Vaistininko užrašai

Neseniai  mano akis užkliuvo už  “Maximos” reklaminio straipsnio viename Lietuvos dienraštyje. Žinoma, aš jį perskaičiau, nes labai jau suviliojo pati antraštė: “Maximos” darbuotojams premijos išaugo tris kartus: viršijo 10 mln. eurų. Na, galvoju, reikia pasigilinti į detales, kodėl čia dabar toks dosnus žingsnis žengtas ir kam taip plačiai apie jį skelbti reikėjo? Pradėjus skaityti, užplūdo dviprasmiški jausmai – jeigu tai tiesa, kaip smagu, kad sunkiai dirbantys darbuotojai neužmiršti ir pamaloninti premijomis. Kita mintis nubloškė mane į savą aplinką, kurioje vyrauja kiti rinkos dėsniai 😕

Smagu skaityti: “Vertiname savo darbuotojus ir už jų įdėtas papildomas pastangas sąžiningai atlyginame.” Svarbiausia, kad “galimybę savo pastangomis užsidirbti daugiau itin vertina patys darbuotojai, kuriems motyvacinė sistema leidžia ne tik gauti didesnį atlygį, bet ir skatina tobulėti bei kopti karjeros laiptais.”

Labai panašius pasiūlymus iš valdžios gauname ir vaistinėse – pasiimk papildomą darbo krūvį ir alga bus didesnė. Bet mes norime, kad mūsų alga būtų didesnė dirbant tuo pačiu, normaliu krūviu, nes darbas su žmonėmis yra varginantis ir sudėtingas, todėl produktyviai ir kokybiškai dirbti viršvalandžius pavyksta, deja, ne kiekvienam 😕 Manau, kad ir “Maximos” darbuotojai galimybę savo pastangomis užsidirbti daugiau turi tik aukodami savo savaitgalius ir šventines dienas, kurias mieliau leistų su savo šeimomis.

“Vidutiniškai per mėnesį prekybos tinklo “Maxima” darbuotojams išmokamų premijų suma pernai siekė beveik 800 tūkst. eurų.” Nežinau, ar tai didelė suma, žinant, kiek pelno kasmet susižeria valdytojai ir kiek žmonių dirba šiame tinkle.

Mūsų vaistinių tinklų savininkai irgi dažnai mėgsta girtis, kad nuolat “apdalina” premijomis darbuotojus, kurie savo rezultatais lenkia kolegas ir vienaip ar kitaip kelia firmos pelną. Vienaip ar kitaip – tai reiškia, kad savo pardavimais patenka į lyderiaujančiųjų gretas. Žmogiška kalba galima būtų pasakyti taip: atėję į tokias lyderiaujančias vaistines nusipirkti paracetamolio ir tikėdamiesi išleisti iki euro,  jūs išeisite su nemenku prekių krepšeliu, kuriame bus asmeniškai tik jums skirtos prekės (nereceptiniai vaistai, maisto papildai, kosmetika ar dar velniai žino kas), kainavusios jums ne vieną dešimtį eurų 😀 Blogai tai ar gerai, spręsti jums, nes prievarta niekas nieko nekiša. Tiesiog, ne visi sugeba atsilaikyti prieš akcijas ir “gerus” pasiūlymus 💰

O premijas, iš tiesų, kartais gauname. Žinoma, ne už gražias akis , o pasiektus rezultatus. Pavyzdžiui, jei darbo metu apsilankys slaptasis pirkėjas ir vaistininko darbą įvertins aukštu balu, vaistinės kolektyvui – premija garantuota. Bet jei kolega susimaus ir surinks mažai balų, premija bus nubraukta visiems darbuotojams, nesvarbu, kad jie dūšią atiduoda, aptarnaudami žmogų 😒

Premijos, susijusios su plano įvykdymu, kai kuriuose tinkluose skirstomos dar įdomiau: jeigu vaistinė planą įvykdo, premiją gauna tik vaistinės vedėjas (nesvarbu, kad rezultatas pasiektas viso kolektyvo pastangomis). Jei planas neįvykdytas, premijos negauna niekas.

Dar visokie prizai – siurprizai siūlomi už kitus darbelius, tokius kaip asmeninių pasiūlymų aukštas rodiklis, vaistinės tinklo leidžiamos maisto papildų ar kosmetikos linijos (dabar tai ypač populiaru) dideli pardavimai, lojalumo kortelių prašymas iš klientų ir intensyvus jų naudojimas, lydinčios prekės (prie antibiotikų – gerosios bakterijos, papildai organizmo stiprinimui, vaistažolių arbata, bekontaktis termometras ir apsauginė kaukė 😷).

Skirtingai nuo “Maximos”, kai kurių vaistinių tinklų darbuotojai dar turi galimybę užsidirbti, atvesdami į įmonę naujus darbuotojus. Jei atvestas žmogus išdirba tam tikrą laiką, tai atvedęs jį darbuotojas gauna piniginę premiją. Taip vyksta galvų medžioklė – vieni vaistinių tinklai grobia specialistus iš kitų tinklų, žadėdami jiems aukso kalnus ir nepakartojamas darbo sąlygas bei viliojančias perspektyvas. Deja, gera ten, kur mūsų nėra 🤡

Kuo dar pranašesnis darbas prekybos centre? Labai gražiai skelbiama, kad be darbo užmokesčio, socialinių, ekonominių ir profesinių sąlygų bei garantijų, numatytos ir papildomos išmokos nelaimingų atsitikimų, ligos, artimųjų mirties atvejais, papildomos mokamos atostogos susituokus ir kitais atvejais. Keista, tačiau visi šie bonusai yra numatyti Lietuvos Respublikos įstatymuose, Konstitucijoje ir Darbo kodekse, todėl girtis tokiais privalumais yra nehumaniška. Bet juk taip norisi pasiskelbti pačiais geriausiais darbdaviais 😊

Patys geriausi darbdaviai savo darbuotojams geras darbo sąlygas sudaro nesigirdami prieš visą Lietuvą. Ir apdovanoja juos be didelių fanfarų ir užsakomųjų straipsnių spaudoje.

Straipsnyje – tik darbdavio išsakyta pozicija. Deja, yra ir kita medalio pusė – pats darbuotojas. Ar tikrai jis džiaugiasi ir didžiuojasi dirbdamas ir gaudamas (?) visas išvardintas privilegijas? Įdomu būtų sužinoti 😊

Tuomet, gal verta pagalvoti apie tolimesnius planus ir siekius darant karjerą “Maximoje”, nes ji pažada išpildyti ir šią svajonę? O žinant, kad kasininkai prekiauja vaistais, mano šansai padvigubėja 😀

Dabar gi vaistinėse vis tiek mus sutapatina su pardavėjais. Net ir patys darbdaviai mus tokiais laiko, reikalaudami daugiau susitelkti ties prekyba, o ne konsultavimu…