Vaistininko užrašai

Vaistininkas – viena iš labiausiai gerbtinų profesijų nuo pat jos atsiradimo ištakų. Tai patvirtina istoriniai šaltiniai ir grožinės literatūros kūriniai bei amžininkų liudijimai. Ar vis dar tuo tikite 🤔

Kiekvienais metais atsidaro po keliolika naujų vaistinių. Vadinasi, kažkam tai gana pelningas versliukas. Ne kartą teko girdėti viešai aimanuojančius krautuvininkus, kad jaučiamas didelis vaistininkų trūkumas (ypač kai buvo svarstomas farmakotechnikų egzistencijos klausimas). Tuomet jie garsiai šaukė, kad nėra kam dirbti, o mažesniuose miesteliuose vaistinėms iš viso gresia užsidarymas 😮 Tik niekas neišdrįso įvardinti tikrosios tiesos – ne vienus metus sunkius mokslus krimtęs aukštos kvalifikacijos specialistas nenori eiti dirbti už siūlomus grašius. Darbo sąlygos kardinaliai skiriasi nuo siūlančiųjų tą darbą – tikrai ne sėdėjimas minkštoje patogioje kėdėje. Anaiptol, darbas vaistinėje reiškia nuolatinį bėgimą, amžiną stresą ir įtampą,  išnaudojimą, patyčias, žeminimą, normalių savaitgalių ir švenčių neturėjimą, alkio jausmą ir pūslės pilnumą, narkomanų ir kitų neadekvačių personų keliamas grėsmes. Žinoma, šiame darbe netrūksta ir žavingų, malonių akimirkų, tačiau jos – tik asmeniškomis pastangomis susikurtas gėris. 

Taigi, kodėl krautuvininkas, atsidarinėjantis vis naujas vaistines negali pasiūlyti konkurencingos algos? Tokios, kuri atpirktų tas gana sudėtingas darbo sąlygas ir leistų suvokti, jog “Už tokį solidų atlyginimą galiu visa tai atlaikyti”. Dabar gi, visi lakstome po tuos tinklus, lyg pyzdukai jaujas padegę, vis tikėdamiesi, kad kažkur bus geriau… Geriau nebus. Nes gera ten, kur mūsų nėra 😇 Gera gali būti tik pradžia, o paskui – tas pats šūdas, tik kita diena. Čia kaip migruojant po mobiliojo ryšio paslaugų bendroves – kol esi vienoje, tai sąlygos tik blogėja. Bet užtenka tik išeiti ir po kurio laiko grįžti kaip naujam klientui 🤭, žiūrėk, ir sąlygos pagerėja, ir sąskaitos sumažėja, ir paslaugų padaugėja už tą pačią arba dar mažesnę kainą. Taip ir vaistinėse: senai dirbantiems lojaliems darbuotojams – trijų pirštų kombinacija arba riestainio skylė. Bet naujai ateinantiems – šviesesnis rytojus 💫 O kaip gi kitaip prisivilioti šviežieną? Reikia paminėti, kad norint prisivilioti/pervilioti darbuotojus iš kitų tinklų, skatinami ir senieji darbuotojai su pasiūlymu: “NORI GAUTI PREMIJĄ? REKOMENDUOK VAISTININKĄ, KURIS NORĖTŲ DIRBTI XXX VAISTINĖJE VISOJE LIETUVOJE IR GAUK XXX PREMIJĄ”. Premijos dydis – nelygu kuris tinklas teikia siūlymą. Suma varijuoja nuo 200 iki 500 EUR. Kaip visur, taip ir čia yra tam tikrų sąlygų. Viena jų – premija išmokama pasibaigus 3 mėn. bandomajam laikotarpiui. Pasirodo, kartais ir mes esame aukso vertės 💎

Argi nesinori gauti papildomų pinigėlių? Norisi. Tik, sutikite, tų papildomų pinigėlių (premijos pavidale) norėtųsi gauti už puikų darbą, lojalumą, atsakingumą, pareigingumą ir indėlį į įmonės finansinę sėkmę. Kodėl įmonė gali skirti tokius pinigus už naujai atvestą darbuotoją, bet negali jų skirti už tiesioginį ir, beje, labai svarbų darbą? Gobšumas? Supuvimas? Pasikėlimas? Daug ką pasako neseniai publikuotas viešas straipsnis apie šiais metais pripažintą metų verslininkę X – didmeninės ir mažmeninės prekybos medikamentais įmones valdančios bendrovės vadovę. Jos vadovaujamų įmonių pajamos pernai augo 11% – iki 264 mln. eurų, o eksportas padidėjo 21%. Tačiau, ji vis tiek, kaip ir kiti krautuvininkai, dažnai pavirkauja apie sudėtingą situaciją ir sumažėjusį pelną pandemijos metu… Tas nuolatinis verkšlenimas reiškia priminimą, jog premijų už savo profesionalumą dar teks palaukti 👵🏻👴🏻 Leiskime pasisotinti nepasotinamiems 🐉