Mentorystė ar koučingas?
“Tai palaikomasis ryšys tarp labiau patyrusio asmens, kuris dalinasi patirtimi ir žmogaus, kuris siekia tobulėti ir turi noro augti profesinėje srityje”, – taip perskaičiau internete. Tiesą sakant, šis paaiškinimas ir mano supratimas apie mentorystę visiškai sutapo.
Vienas vaistinių tinklas praėjusį rudenį kaip tik pasiskelbė beieškantis asmenų, norinčių dirbti šį darbą. Gal tiksliau reikėtų sakyti – norintiems prisidurti prie algos papildomai dirbant mentoriumi, nes šis darbas sudarytų 0,25 etato, t.y. vieną dieną per savaitę. Kadangi nemaža dalis veikėjų, kontroliuojančių farmacininkų darbą vaistinėje į vaistinių tinklus yra atėję iš “Senukų” prekybos centrų, bankų, knygynų ar net “Agrofirmos sėklų”, nenuostabu, kad jiems sunku atskirti mentorystę nuo koučingo. Tuomet nenuostabu, kad mentorius pagal jų supratimą – turi gebėti įtikinti kitus.
Aš tikrai neturiu nieko prieš mentorystę. Bet mentorystė turi būti TIKRA, NEAPSIMESTINĖ. Ir mokyti turėtų tas žmogus, kuris per savo ilgą profesinę praktiką sukaupė tiek reikiamų žinių, kad gali jas perduoti jauniems ir pradedantiems dirbti kolegoms.
Kiaušinis moko vištą
Išdidžiai įžengia į vaistinę ~ 25 -30 metų mergina ir sako:
– Laba diena, aš būsiu jūsų mentorė. Mokysiu jus, kaip reikia dirbti.
O aš jos taip pat išdidžiai klausiu:
– O ko jūs mane galite išmokyti?
Ji man dar išdidžiau atsako:
– Kaip ko? VISKO. Kaip turėtumėte TEISINGAI aptarnauti klientus.
Tada jau visai pasimetu, todėl vėl klausiu:
– O koks jūsų darbo stažas?
– 3 metai.
– O mano – 30. Ir aš puikiai susitvarkau su savo darbu ir klientais.
– Tai aš patikrinsiu, ar tikrai jūs viską žinote, ir viską mokate…
Tada, staigiu mostu išsitraukia baltą chalatą su įsegta kortele “VEDĖJA” ir atsistoja man už nugaros. Įėjus klientams, atidžiai stebi mano darbą, bendravimą, žinias (!) ir jau netrukus pažeria pastabų:
Skaityti toliau »